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第一章 公司产权制度1

一、关于产权和产权理论1

（一）产权与产权理论研究源流1

（二）西方经济学家关于产权的释义3

（三）我国学者关于产权的理解4

二、产权制度7

（一）科斯定理与产权制度7

（二）从科斯定理理解产权制度的意义12

三、公司产权制度16

（一）关于公司及其演变16

（二）公司资本与资本产权23

（三）关于公司产权制度的涵义29

（四）公司产权制度涵义的拓展32

第二章 我国上市公司产权制度的变迁35

一、我国国有企业及其改革过程中的产权制度变迁35

（一）国有企业的制度背景35

（二）传统国有企业产权制度的运行模式38

（三）我国国有企业产权制度的变迁40

二、我国上市公司产权制度的变迁54

（一）我国历史上的上市公司和证券市场54

（二）改革开放后我国上市公司和股市的产生与发展55

（三）我国上市公司产权制度的变迁56

第三章 我国上市公司委托代理制度及其创新71

一、现代企业委托代理的有关理论问题71

（一）委托代理的涵义71

（二）委托代理的有关理论问题75

（三）委托代理制理论在西方国家一些企业中的运用82

二、我国国企改制上市公司的委托代理运作制度及其创新92

（一）国企改制上市公司的委托代理制度难题92

（二）我国国企改制上市公司委托代理制度的创新97

第四章 现代企业组织制度和我国上市公司组织制度的变迁与创新108

一、企业组织理论源流108

（一）古典的企业组织理论109

（二）新古典的企业组织理论114

（三）现代的企业组织理论117

二、现代企业组织制度和控制模型126

（一）现代企业组织制度127

（二）现代企业组织控制模型135

三、我国上市公司组织制度的变迁与创新148

（一）我国上市公司组织制度的变迁148

（二）我国上市公司组织制度的创新162

第五章 现代企业人力资本制度和我国上市公司人力资本制度的变迁与创新184

一、人力资本理论的变迁184

（一）关于资本与人力资本185

（二）人力资本的供求问题196

二、现代企业人力资本制度212

（一）人力资本分配制度理论213

（二）企业家酬金224

（三）现代企业人力资本组织制度243

三、我国上市公司人力资本制度的变迁与创新252

（一）企业经营者人力资本分配制度的变迁254

（二）上市公司人力资本制度的实践创新考察268

第六章 上市公司经营者人力资本参与剩余分配的理论与制度创新281

一、经营者人力资本参与企业收益分配的理论创新问题281

（一）必须对传统经济学所定义的劳动价值论进行创新282

（二）必须对资本的产权理论进行创新287

（三）必须对企业的委托代理理论进行创新292

二、现代企业或上市公司经营者人力资本参与剩余分配的制度创新：建立经营者人力资本的识别评估机制问题296

（一）建立经营者人力资本的识别评估机制的前提条件297

（二）建立经营者人力资本的识别评估机制的途径之一302

（三）建立经营者人力资本的识别评估机制的途径之二306

第七章 现代企业文化制度和我国上市公司文化制度的变迁与创新314

一、企业文化制度概述314

（一）企业文化的内涵314

（二）企业文化制度325

二、现代企业文化制度331

（一）现代企业文化制度的主要内容331

（二）现代企业文化制度比较337

三、我国上市公司文化制度的变迁与创新347

（一）我国上市公司是否已形成自己的文化制度347

（二）我国上市公司文化制度的缺陷362

（三）我国上市公司文化制度的创新探索367

注释380

后记389