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导论1

一、我国劳动关系的研究历程回顾3

二、国外相关研究综述8

三、国内相关研究综述11

四、西方国家劳资关系演进轨迹18

第一章 目前我国劳动关系现状分析21

一、我国构建和谐劳动关系的成效21

二、我国劳动关系中存在的一些问题29

三、劳动关系不和谐的原因分析34

四、伦理视角下劳动关系不和谐的危害简析40

第二章 基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的内涵42

一、基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的内涵42

二、劳动关系和谐企业的创建标准46

第三章 道德对协调劳动关系的特殊功能49

一、道德的四大功能49

二、“看不见的手”和“看得见的手”都要用好53

第四章 和谐劳动关系的道德准则及系统评价体系67

一、基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的道德准则67

二、构建基于企业和职工利益共享的和谐劳动关系的系统评价体系82

第五章 和谐劳动关系的制度基础和主要载体86

一、和谐劳动关系的制度基础86

二、和谐劳动关系的载体主要是国有企业96

三、“国企低效”是颠倒事实的私有化悖论105

四、发展和引导非公有制经济119

第六章 和谐劳动关系需要形成合理有序的收入分配格局131

一、中国特色社会主义分配理论的来龙去脉132

二、实事求是地剖析分配制度改革的深层矛盾144

三、解决收入分配差距较大问题不能靠瓜分、肢解国有资产159

第七章 构建和谐劳动关系的着力点166

一、增强市场经济的人本向度166

二、强化政府的法律约束与道德调控作用167

三、加强对企业的道德规导172

四、扩大就业空间173

五、建立和完善与社会主义市场相适应的社会保障制度178

六、建立有中国特色的社会救济180

七、充分发挥工会的职能182

参考文献185

后记188