图书介绍

国际企业外派人员管理【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

靳娟编著著
出版社：北京：首都经济贸易大学出版社
ISBN：9787563824175
出版时间：2016
标注页数：252页
文件大小：37MB
文件页数：261页
主题词：跨国公司－人力资源管理

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图书目录

第一章导论1

第一节国际化与国际企业4

第二节国际企业人力资源管理概述12

第三节外派人员与外派人员管理18

第二章外派人员管理的理论基础31

第一节文化价值观理论33

第二节文化智力理论39

第三节跨文化适应理论43

第四节跨文化人力资源管理理论55

第五节从电影中看文化差异——《刮痧》赏析65

第六节从电影中看跨文化适应——《推手》赏析67

第三章外派人员的招聘与选拔71

第一节外派人员招聘与选拔前的准备工作75

第二节外派人员招聘的原则79

第三节基于跨文化胜任力的外派人员选拔标准80

第四节外派人员选拔的方法88

第四章外派人员的跨文化培训101

第一节外派人员跨文化培训概述103

第二节外派人员跨文化培训需求分析105

第三节外派人员跨文化培训的相关理论、内容及特点110

第四节外派人员跨文化培训的方法116

第五节外派人员跨文化培训成果的转化130

第六节外派人员跨文化培训效果评估137

第五章外派人员绩效管理141

第一节外派人员绩效管理概述143

第二节影响外派人员绩效管理的因素145

第三节外派人员绩效计划的制订147

第四节外派人员绩效辅导154

第五节外派人员绩效评估155

第六节外派人员绩效反馈162

第七节外派人员绩效评估结果的应用167

第六章外派人员薪酬管理171

第一节外派人员薪酬管理概述174

第二节外派人员薪酬管理的理论基础176

第三节外派人员薪酬设计的原则及影响因素180

第四节外派人员薪酬设计的模式185

第五节外派人员薪酬设计的方法188

第六节外派人员薪酬设计应注意的问题197

第七章外派人员的职业生涯管理199

第一节外派人员职业生涯管理概述201

第二节职业生涯管理的核心理念和职业锚理论205

第三节组织角度的外派人员职业生涯管理208

第四节外派人员职业生涯发展支持体系211

第五节外派员工个人的职业生涯管理216

第六节从电影中看外派人员的跨文化适应——《世界是平的》赏析225

第八章外派人员回任管理229

第一节外派人员回任现状230

第二节重返文化休克及应对措施232

第三节外派人员回任工作适应性的影响因素235

第四节外派人员离职倾向的影响因素239

第五节外派人员回任管理的对策242